Jezelf zijn, eigen kracht.   Ík heb zin

Als mens en organisatie bezit je een unieke kracht die je onderscheidt van je omgeving. Deze eigen kracht maakt je bijzonder en relevant. Mijn rol is om te helpen ontdekken wat deze unieke eigenschappen zijn en hoe je ze het beste kunt benutten. Eigen kracht is essentieel om jezelf te differentiëren, zelfbewust te zijn, je identiteit te tonen en je positie te bepalen. In het kort: jouw kracht maakt het verschil en ik kan je begeleiden om deze te identificeren en te versterken.

Read more

Kracht van netwerk en verbinding.    Ik geef het zin

Identiteit en kracht zijn nauw verbonden met je omgeving, of het nu gaat om individuele relaties, je werk, hobby's, of organisatie. Deze interactie geldt zowel op persoonlijk niveau als voor organisaties en kerken, die ook in verbinding staan met hun directe omgeving en andere organisaties. Belangrijke vragen hierbij zijn: Wie is de ander? Wat kan ik voor hen betekenen? Hoe bouw ik netwerken op zonder mijn eigen identiteit te verliezen? Hoe sluit ik goed aan bij anderen?

Wanneer je effectief kunt verbinden met je netwerk, ontstaat er synergie. Je herkent elkaars krachten en kunt waardevol zijn voor mensen buiten je eigen kring. Deze interactie leidt tot een dieper bewustzijn van jezelf en anderen, waarbij aanvulling en samenwerking mogelijk worden. Het contact met anderen versterkt niet alleen je eigen identiteit, maar helpt ook anderen om zichzelf te begrijpen.

Zingeving, bronnen, geloof, achtergrond.    Het heeft zin

Als mens en in organisaties worden identiteit en kracht  beïnvloed door gewoontes, opvoeding,  geloof en zingeving. Soms zijn deze een belemmering, soms een grote bron van kracht. We gaan samen op zoek naar hoe deze bronnen zich verhouden tot wie je bent als mens of organisatie en welke rol ze spelen en wat ze betekenen in de huidige tijd. 

Bewustwording zorgt voor verankering in verleden en het toelaten van de eigen identiteit in contact met jezelf en anderen. 

Read more

Kracht van beweging of vernieuwing.    Zin wordt Zinnig!

Wanneer je jezelf en je kracht te midden van je omgeving hebt ontdekt, kun je ook bewust worden van de bestaande patronen die zowel individuen als organisaties kunnen belemmeren. Deze patronen zijn vaak historisch geworteld en moeten niet per se volledig doorbroken worden, maar kunnen wel bijgestuurd worden door nieuwe inzichten.

Dit vraagt om het onderzoeken van deze patronen, het waarderen van de waarden die ze vertegenwoordigen, en het creëren van ruimte voor nieuwe mogelijkheden. In organisaties betekent dit nadenken over de randvoorwaarden voor verandering, de gevolgen van keuzes, en het creëren van draagvlak. Op individueel niveau kan het betekenen dat je openstaat voor verandering en leert wat nodig is om nieuwe wegen in te slaan.

Het openstaan voor verandering en groei stelt je in staat om mee te evolueren met je omgeving, de tijd en je relaties. Dit verbreedt je mogelijkheden en kan leiden tot diepere en waardevolle connecties. Het doorbreken van vastgelopen patronen biedt ruimte voor vernieuwende contacten en groei.